De arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden in de Nederlandse binnenvaart zijn voor veel werknemers onvoldoende duidelijk. PS Academy wil hierin verandering brengen door juist de werkgevers te begeleiden in goed werkgeverschap, met als doel samen meer duidelijkheid en verbetering te brengen in de arbeidsomstandigheden van de werknemers. Het beoogd resultaat hiervan zal zijn het aantrekkelijker maken en houden van de sector binnenvaart voor toekomstige en ervaren werknemers.
PS Academy begeleid en coached de Binnenvaart Ondernemer op onderstaande punten:
- Arbeidsvoorwaarden;
- Kans op ontplooiing en persoonlijke ontwikkeling;
- Zorg rondom de beëindiging van een dienstverband ;
- Duidelijke verwachtingen betreffende resultaat en gedrag;
- Langdurige dienstverbanden;
- Sfeer van vertrouwen dat door werkgever gecreëerd moet worden;
- Faciliteiten vanuit de werkgever: functionaliteit en persoonlijke ontwikkeling;
- Aanspreken op gedrag;
- Fysieke arbeidsomstandigheden en een veilige werkomgeving;
- (wijziging) arbeidstijden;
- Stimuleren eigen verantwoordelijkheid (zoals werktijden en resultaten);
- Goed werkgeverschap bevorderen: betrokkenheid en actief omgaan met kritiek;
- Verwachtingen uitspreken;
- Open en eerlijke communicatie;
- Ontwikkelingsmogelijkheden;
- Afspraak is afspraak! (ook vastleggen);
- Zakelijkheid in combinatie met een menselijke noot.
